?La responsabilidad social contempla límites, transpare ...

A finales de agosto de 2015 tuve ocasion de dar una conferencia sobre reputacion y RSC en la Universidad de Piura, en Lima, Perú. En este post se recoge una entrevista que me hicieron para los medios de la Universidad. […]

Presentacion libro “La RSE ante el Espejo” ...

Presentacion del libro “La RSE ante el Espejo”. Descubre las tres visiones que hoy presiden esta funcion en la empresa española.

Ponencia en el 17 Congreso Perú 2021, Lima, 9 noviembre ...

La semana pasada (del 5 al 9 de noviembre de 2012) Perú fué el centro de la RSC en América Latina. En esa semana tuvo lugar la reunión del Centro Regional del Pacto Mundial para América Latina y el Caribe;  […]

La Sostenibilidad a debate: Diez años después de Enron

Hace unos días tuve la suerte de moderar un panel de lujo bajo el título: “La Sostenibilidad a debate: Diez años después de Enron”, debate con el que se inicia el acuerdo de colaboración entre la Revista Ethic y la […]

Managing Reputational Risks. Workshop at Corporate Exce ...

This week, Corporate Excellence organized a workshop to talk about reputational risk. Thanks to my frieds Angel Alloza and Juan Cardona, I had the chance to present the experience that we have lived in Telefónica in the last 11. I […]

Dr. Valentin Fuster talked about… happiness

This week, I had the opportunity to attend a lecture by Dr. Valentin Fuster, one of the leading cardiologists in the world. At the conference, we learned the factors that could cause a heart attack or brain damages; we learned […]

¿Cómo se gestiona el riesgo reputacional?

¿Qué tienen en común los escándalos que han sufrido TIger Woods, British Petroleum, Maddof. Lheman Brothers o Arthur Andersen? Pues que todos ellos sufrieron escándalos que, o perjudicaron seriamente su credibilidad en el mercado, o llevaron a su desaparición en el mercado. Esos escándalos supusieron definitivamente una enorme crisis reputacional.

La motivación incrementa la reputación de una marca

¿Qué factores crean la reputación de una marca. La motivación de los empleados puede ser uno de los elementos principales: Si los empleados se creen la compañía para la que trabajan, serán unos grandes embajadores, si no, no. Cuantificar el valor qué aportan los empleados para la propia marca es difícil, pero algunos estudios vinculan valor y satisfacción del empleado

Dialogos del Foro de Reputacion Corporativa

¿Por qué las empresas que están incluídas en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) cotizan con una prima de precio superior a 30 puntos básicos sobre aquellas que cotizan en el Dow Jones Industrial? La respuesta no es absoluta. Pero […]