COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES
En estos últimos días, en el Reino Unido se ha presentado el “Social Stock Exchange” (SSE), algo así como el mercado de valores de las empresas con impacto social. Según reza ...
Source: OEKOM oekom research publishes study on the impact of sustainable investments and sustainability ratings on companies – results of a global corporate survey supported by Principles for Responsible Investment (PRI) ...
(Source: European Commission) All enterprises have a responsibility to respect human rights, but sometimes it’s easier said than done. As of today, enterprises in 3 business sectors have got a head start ...
Hace tiempo, a la salida de una reunión compleja, en la que no había conseguido "vender" internamente un proyecto en el que llevábamos meses trabajando, un amigo me dijo. "Alberto, ...
(Source: UNDP) The 2013 Human Development Report – "The Rise of the South: Human Progress in a Diverse World" – examines the profound shift in global dynamics driven by the fast-rising ...
La innovación social y los innovadores sociales tienen como objetivo cambiar el sistema de economía de mercado desde dentro, desde el mercado… desde el "cer ...
In 2008 the Danish Parliament with overwhelming majority passed a bill amending the Danish Financial Statements Act. The amendment made it mandatory for the approximately 1100 largest companies in Denmark ...
Escándalos. Escándalos y mas escándalos. No hay más que abrir las páginas de los periódicos para encontrar un escándalo tras otro. Para combatirlos en los ...
(Publicado en el Blog de Rc&Sostenibilidad de Telefónica) El Pleno del Parlamento Europeo ha aprobado esta semana los dos informes en que venía trabajando en desarrollo de la Comunicación de la ...
Después de hablar sobre innovación social y empresas con personas procedentes del mundo de la empresa, la inversión, la economía social y la sociedad civil, ...
Mourihno, como los malos estudiantes, sufre el Síndrome de #LaCulpaSiempreEsDeLosDemás, una especie de distorsión de la realidad que exime, a quien lo padec ...
Sometimes no matter how ‘big boss’ you are, how relevant is your position in the organizational chart. The most difficult thing that you have to deal is to ...
