Artículos

Clarificar, compartir y énfasis en cómos: Las 3 claves del alineamiento corporativo

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In English below This post has been published before in Dialogue Review   A lo largo de estas columnas en Dialogue Review, he intentado ofrecer al lector algunas claves para alinear la organización en torno a un objetivo común. Decirlo así (alinear) es sencillo. Hacerlo es complicado; más de lo que parece. Y con el objetivo de seguir en esa línea, me ha parecido oportuno profundizar en las tres claves que pueden acelerar el alineamiento. Ahí van: 1. Clarificar. El caos y el desorden tienen su encanto; pero cuando se trata de alinear lo mejor es clarificar dos cosas: el qué y el quien. Desde el lado del qué, es clave definir una visión; pero es mas a útil definir metas parciales de dos o tres años que ayuden a tangibilizar la visión en una meta alcanzable, realista, medible, y retadora… para todos. Esto se hace definiendo un “grito de guerra” (a Battle Cry) que se traduzca en objetivos concretos para todos los niveles organizativos. Por ejemplo,... ver más

Cultura empresarial y cultura de responsabilidad social. Segunda Parte: ¿Cómo se “empotra” la RSC en la Cultura Corporativa de una Compañía?

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Por Antonio Vives y Alberto Andreu

Este es el segundo de los artículos en los que queremos abordar la relación entre cultura corporativa y responsabilidad social. Partimos de una premisa sencilla: la cultura de una compañía (la que sea) define la forma en la que ésta actúa y se comporta. Si esta premisa es cierta – y no es muy descabellado que lo sea - nos ha parecido necesario abrir la “caja negra” de la cultura corporativa para (1) comprender cuales son los bloques que la soportan y (2) ver cómo incorporar marcadores de RSCen cada uno de esos bloques, de forma permanente, no cosmética. En general, la cultura de cualquier compañía viene marcada por su visión; sus valores; los principios que se han dado para “convivir”; y por el sistema normativo que desarrollan esos principios. Por eso es tan complejo hablar de cultura y de RSC, porque hay que tocar muchas palancas. Hablemos de visión Se ha escrito mucho sobre qué es la visión de... ver más

Cultura empresarial y cultura de responsabilidad social. Primera parte: ¿Qué es la Cultura Empresarial?

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Por Antonio Vives y Alberto Andreu

No hay más que mirar lo que ha pasado en los últimos años para darse cuenta: la cultura corporativa y responsabilidad social están directamente relacionadas. Si la cultura de una compañía (la que sea) define la forma en la que ésta actúa y se comporta, entonces un comportamiento responsable (o no) será consecuencia directa de esa cultura. Por eso nos interesó escribir sobre esto, sobre cultura empresarial y responsabilidad social. Y lo hemos querido hacer en una doble dirección. Primera: entender cómo la cultura empresarial está en el origen del comportamiento responsable. Y segunda: comprender que, si se quiere actuar de forma responsable, es necesario actuar directamente en la cultura y, en su caso cambiarla. En otras palabras: no se puede cultivar la responsabilidad social sobre el terreno de una cultura irresponsable. Este es el primero de una serie de artículos donde nos hemos propuesto hablar de este binomio inseparable. En el primer artículo establecemos las bases analizando que... ver más

El Valor de la Diversidad

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(Articulo Publicado en El País, Planeta Futuro el 27 de abril de 2015) Si la sociedad es diversa, es decir, si hay hombres y mujeres; jóvenes y mayores; gente del norte y del sur, o de oriente y occidente, y, por tanto, con idiomas y culturas diferentes; personas con y sin discapacidad; heterosexuales u homosexuales; creyentes (de cualquier confesión) y no creyentes; blancos, negros, indígenas, o de cualquier otra raza; personas con ideología de izquierdas, de derechas o de posiciones intermedias... si la sociedad, en resumen, es diversa… ¿Pueden permitirse las empresas o las instituciones el “lujo de olvidarse” de una parte de la población? ¿No se han dado cuenta aún que ese “olvido” limita su crecimiento? Empecemos por el espacio público y pensemos en los partidos políticos. En países democráticos, aquellos donde existe un sufragio directo y universal, cualquier partido que quiera ser alternativa de gobierno debe ser consciente que tiene que capturar votos de un amplio tejido social. Por tanto, el universo... ver más

Noticias

La CNMV presenta el nuevo Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha presentado hoy (24 de febrero de 2015) el nuevo Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, elaborado con el apoyo y asesoramiento de la “Comisión de expertos en materia de gobierno corporativo” y aprobado por Acuerdo del Consejo de la CNMV de 18 de febrero de 2015. El nuevo Código completa la reforma del marco normativo del gobierno corporativo en España, iniciada con la creación de la Comisión de expertos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de mayo de 2013 La Comisión de Expertos ha realizado un doble trabajo. Por un lado, ha promovido la reciente reforma de la Ley de Sociedades de Capital que ha elevado a la categoría de normas legales de obligado cumplimiento aquellas cuestiones básicas en materia de gobierno corporativo que se han considerado exigibles a todas las sociedades y cuya eficacia y contribución se entienden debidamente contrastadas, mientras que su ausencia determina la imposibilidad de alcanzar el objetivo del buen... ver más

El Consejo de Ministros aprueba la Estrategia Española de RSE 2014-2020

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Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social "En su reunión celebrada esta mañana (24 de octubre de 2014), el Consejo de Ministros ha adoptado el acuerdo por el que se aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a nuestro país de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que, en relación a la Responsabilidad Social, se están desarrollando tanto en el ámbito público como en el privado. Se trata de una actuación que responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en materia de RSE y que tal y como ha manifestado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez “compromete a las empresas, las administraciones públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora”. Ver la informacion completa en... ver más

Disclosure of non-financial information by certain large companies: European Parliament and Council reach agreement on Commission proposal to improve transparency

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Source: European Union Press release database The European Parliament and the Council have reached agreement on an amendment to existing accounting legislation to improve the transparency of certain large companies on social, environmental and diversity matters. This agreement was endorsed today by Coreper. Companies concerned will need to disclose information on policies, risks and results as regards environmental matters, social and employee-related aspects, respect for human rights, anti-corruption and bribery issues, and diversity on boards of directors. "Europe needs modern and useful rules on transparency of non-financial information by certain large companies. I am glad to see that the European Parliament and the Council agree and support the Commission as regards the objective of this proposal", said Michel Barnier, Commissioner for the Internal Market and Services. "I want to thank the Members of the European Parliament, particularly its rapporteur, Raffaele Baldassarre, and the shadow-rapporteurs, as well as the Greek and Lithuanian Presidencies for their support. Companies, investors and society at large will benefit from increased... ver más

Luz verde para que las empresas europeas informen de sus impactos sociales y medioambientales

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 Fuente: Servimedia

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han alcanzado un acuerdo sobre la nueva directiva por la que las empresas europeas tendrán que informar sobre sus impactos sociales y medioambientales, y ha sido aprobado este miércoles por el Comité de Representantes Permanentes (Coreper). De esta forma, la nueva norma afectará a las compañías cotizadas y las empresas con más de 500 empleados, que deberán hacer pública información ambiental y social relevante y útil en sus informes de gestión. La nueva directiva también deberá ser tenida en cuenta por empresas no cotizadas pero que los Estados miembros consideran que deban asumirla, bien por el tipo de actividad que desarrollan o el número de empleados que tengan. En total, se estima que el alcance de los requerimientos de información no financiera afecte a unas 6.000 compañías o grupos empresariales en todo el territorio de la Unión Europa. El enfoque adoptado garantiza que la carga administrativa de elaboración de la información sea mínima para... ver más

Conferencias

Presentacion libro “La RSE ante el Espejo” en ESADE

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Esta semana (el 4 de marzo de 2015) tuve la ocasion de participar en la presentacion del libro "La RSE ante el Espejo", una obra de los profesores de ESADE Josep María Lozano y Sira Abenoza que ha visto la luz gracias a la edicion de la Fundacion Abertis. La presentacion corrió a cargo de Sira Abenoza, en tanto que autora del libro; Juan José Almagro (Presidente de Dirse); y yo mismo (en la foto). Echamos de menos a Josep María Lozano, que no pudo asistir por culpa de una fuerte gripe. El libro me interesó especialmente porque Lozano y Abenoza han sido capaces de extraer, después de más de más de veinte entrevistas con responsables de RSC de nuestro país, las tres visiones que hoy presiden esta funcion en la empresa española: la gestora (donde lo importante es el impacto y la tarea); la profesional ( lo importante es la estrategia empresarial); y la trasformadora (lo importante es la visión).

En las... ver más

Docencia

Proud to be included in this list: “50 Business Professors You Should Follow on Twitter”

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Yesterday, OnLine MBA published this post: "50 Business Professors You Should Follow on Twitter". When I open it... I saw my name included! It is an honor to be in the same list than such important names like David Aaker, Rosabeth Moss Kanter, Muhammad Yunus, Nouriel Roubuni... Difficult to express in words how proud I felt. After the first impression, I had the opportunity to read the list in details. And I also realized that IE Business School were able to include 3 of 50 professors in this list, including me: Joe Haslam and Gary Stewart . An even more: Gary (Director of the Wayra Academy in Spain, a project devoted to help entrepreneurs) and myself (Corporate Chief Reputation & Sustainability Officer) are working for Telefónica, one of the world leaders in the telco sector. So, good news to start the year. So, an honor to be there. So, a challenge to keep pushing in Twitter. So, a... ver más