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8 Claves para gestionar la ética empresarial

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  La semana pasada publicaba un post titulado “¿Por qué es tan difícil gestionar la ética?" Como resumen decía que el “concepto ética” es demasiado “grande”, o demasiado complejo, para “meterlo” en una caja de un organigrama. Sin embargo, que algo sea difícil, no significa que no se pueda, ni se deba, gestionar. Y de eso va este post: de ofrecer algunas claves para gestionar la ética. Primero. No tener miedo a iniciar el camino hacia la ética. Uno de los principales obstáculos con los que se encuentran las organizaciones cuando empiezan a gestionar la ética es el miedo a no poder asegurar el “0 fallos”. Me explico. Algunos piensan que, como es prácticamente imposible garantizar al 100% que una empresa no tenga jamás un caso en “zona roja”, es mejor no “sacar pecho de este tema”, no exponerse demasiado, y no hacer demasiado “activismo” en torno a la ética… “no sea que nos estalle algún escándalo”. Es más: no es infrecuente encontrarse quien cree... ver más

¿Por qué es tan difícil gestionar la ética?

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Hay conceptos cuyo encaje en la gestión empresarial es complejo. Y el concepto de ética, es uno de ellos. No quiero que se me entienda mal. No estoy diciendo que hablar de “empresa ética” sea un oxímoron; ni que ética y empresa son conceptos que no “mezclan” fácilmente; ni que, en última instancia, el ánimo de lucro que caracteriza a la empresa choque necesariamente con la ética. Lo que estoy diciendo es que el “concepto ética” es demasiado “grande”, o demasiado complejo, para “que quepa” dentro de una caja de un organigrama. Por regla general, las “funciones organizativas” tradicionales son fáciles de entender. Cuando se habla de números, la responsabilidad recae en la dirección financiera; cuando nos referimos a vender, pensamos en las áreas de marketing o de ventas; si se habla de producir, nos referimos al área de operaciones; cuando pensamos en personas, existe la dirección de RRHH; y así ocurre sucesivamente en casi todas las funciones empresariales. Y cuando las cosas se entienden,... ver más

¿Ascenso interno por méritos o búsqueda de una cara nueva?

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Hace unos días hablaba con unos amigos sobre los nombramientos que se están dando en las empresas y organizaciones como consecuencia del relevo generacional. Hablamos, en definitiva de los criterios a tener en cuanta para ascender a alguien a un puesto de responsabilidad. Para unos, resultaba claro que quienes tienen más conocimientos, deberían ocupar los cargos de mayor responsabilidad (meritocracia). Para otros, sin embargo, un conocimiento muy profundo de una materia pudiera llevarte a perder la mirada de conjunto y a ver mas los problemas que las oportunidades, por lo que preferían sabia nueva, poco maleada, aunque no tuviera aún los méritos necesarios. Así que la pregunta, y el post, estaban servidos. ¿Que es mejor? ¿Apostar por la meritocracia (el ascenso interno para el que mas méritos haya hecho)? O, por el contrario... ¿Buscar a alguien que venga de fuera con mirada nueva y sin herencias del pasado (el ascenso para el nuevo)? Para decantarse por una u otra opción, hay razones igualmente poderosas. Quienes defienden... ver más

Responsabilidad, Empresa y Sociedad… Un triángulo irregular (controvertido)

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Post publicado en el Diario El País, Planeta Futuro, el 12 de mayo de 2014 Hace casi quince años participé en una de las primeras conferencias españolas sobre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC); en ella, se debatía el alcance de esa “responsabilidad” y el rol de la empresa en la sociedad. Recuerdo que el auditorio se polarizaba en torno a dos tesis. Para unos -el mundo empresarial- su “responsabilidad” consistía en cumplir la ley y su objeto social ante sus accionistas, y su “responsabilidad social”, de haberla, consistía en un ejercicio voluntario de “devolver a la sociedad parte de lo que la sociedad le ha dado”. Para otros -ONG’s sobre todo- la “responsabilidad” de una empresa lo era en sentido amplio y debería tener efectos jurídicos por todos los impactos, incluso los negativos, que pudiera producir en el ejercicio de sus operaciones, en todo su teatro de operaciones y directa o indirectamente. ¿Por qué esa polarización? Sencillamente porque la palabra “responsabilidad” no tiene el mismo significado... ver más

Noticias

La CNMV presenta el nuevo Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha presentado hoy (24 de febrero de 2015) el nuevo Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, elaborado con el apoyo y asesoramiento de la “Comisión de expertos en materia de gobierno corporativo” y aprobado por Acuerdo del Consejo de la CNMV de 18 de febrero de 2015. El nuevo Código completa la reforma del marco normativo del gobierno corporativo en España, iniciada con la creación de la Comisión de expertos por Acuerdo del Consejo de Ministros de 10 de mayo de 2013 La Comisión de Expertos ha realizado un doble trabajo. Por un lado, ha promovido la reciente reforma de la Ley de Sociedades de Capital que ha elevado a la categoría de normas legales de obligado cumplimiento aquellas cuestiones básicas en materia de gobierno corporativo que se han considerado exigibles a todas las sociedades y cuya eficacia y contribución se entienden debidamente contrastadas, mientras que su ausencia determina la imposibilidad de alcanzar el objetivo del buen... ver más

El Consejo de Ministros aprueba la Estrategia Española de RSE 2014-2020

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Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social "En su reunión celebrada esta mañana (24 de octubre de 2014), el Consejo de Ministros ha adoptado el acuerdo por el que se aprueba la Estrategia Española de Responsabilidad Social de las Empresas 2014-2020, un documento que dotará a nuestro país de un marco común de referencia que permitirá armonizar las distintas actuaciones que, en relación a la Responsabilidad Social, se están desarrollando tanto en el ámbito público como en el privado. Se trata de una actuación que responde a las recomendaciones plasmadas en la Estrategia Renovada de la Unión Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), que insta a los países miembros a impulsar políticas nacionales en materia de RSE y que tal y como ha manifestado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez “compromete a las empresas, las administraciones públicas y al resto de organizaciones para avanzar hacia una sociedad y una economía más competitiva, productiva, sostenible e integradora”. Ver la informacion completa en... ver más

Disclosure of non-financial information by certain large companies: European Parliament and Council reach agreement on Commission proposal to improve transparency

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Source: European Union Press release database The European Parliament and the Council have reached agreement on an amendment to existing accounting legislation to improve the transparency of certain large companies on social, environmental and diversity matters. This agreement was endorsed today by Coreper. Companies concerned will need to disclose information on policies, risks and results as regards environmental matters, social and employee-related aspects, respect for human rights, anti-corruption and bribery issues, and diversity on boards of directors. "Europe needs modern and useful rules on transparency of non-financial information by certain large companies. I am glad to see that the European Parliament and the Council agree and support the Commission as regards the objective of this proposal", said Michel Barnier, Commissioner for the Internal Market and Services. "I want to thank the Members of the European Parliament, particularly its rapporteur, Raffaele Baldassarre, and the shadow-rapporteurs, as well as the Greek and Lithuanian Presidencies for their support. Companies, investors and society at large will benefit from increased... ver más

Luz verde para que las empresas europeas informen de sus impactos sociales y medioambientales

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 Fuente: Servimedia

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea han alcanzado un acuerdo sobre la nueva directiva por la que las empresas europeas tendrán que informar sobre sus impactos sociales y medioambientales, y ha sido aprobado este miércoles por el Comité de Representantes Permanentes (Coreper). De esta forma, la nueva norma afectará a las compañías cotizadas y las empresas con más de 500 empleados, que deberán hacer pública información ambiental y social relevante y útil en sus informes de gestión. La nueva directiva también deberá ser tenida en cuenta por empresas no cotizadas pero que los Estados miembros consideran que deban asumirla, bien por el tipo de actividad que desarrollan o el número de empleados que tengan. En total, se estima que el alcance de los requerimientos de información no financiera afecte a unas 6.000 compañías o grupos empresariales en todo el territorio de la Unión Europa. El enfoque adoptado garantiza que la carga administrativa de elaboración de la información sea mínima para... ver más

Conferencias

Presentacion libro “La RSE ante el Espejo” en ESADE

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Esta semana (el 4 de marzo de 2015) tuve la ocasion de participar en la presentacion del libro "La RSE ante el Espejo", una obra de los profesores de ESADE Josep María Lozano y Sira Abenoza que ha visto la luz gracias a la edicion de la Fundacion Abertis. La presentacion corrió a cargo de Sira Abenoza, en tanto que autora del libro; Juan José Almagro (Presidente de Dirse); y yo mismo (en la foto). Echamos de menos a Josep María Lozano, que no pudo asistir por culpa de una fuerte gripe. El libro me interesó especialmente porque Lozano y Abenoza han sido capaces de extraer, después de más de más de veinte entrevistas con responsables de RSC de nuestro país, las tres visiones que hoy presiden esta funcion en la empresa española: la gestora (donde lo importante es el impacto y la tarea); la profesional ( lo importante es la estrategia empresarial); y la trasformadora (lo importante es la visión).

En las... ver más

Docencia

Proud to be included in this list: “50 Business Professors You Should Follow on Twitter”

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Yesterday, OnLine MBA published this post: "50 Business Professors You Should Follow on Twitter". When I open it... I saw my name included! It is an honor to be in the same list than such important names like David Aaker, Rosabeth Moss Kanter, Muhammad Yunus, Nouriel Roubuni... Difficult to express in words how proud I felt. After the first impression, I had the opportunity to read the list in details. And I also realized that IE Business School were able to include 3 of 50 professors in this list, including me: Joe Haslam and Gary Stewart . An even more: Gary (Director of the Wayra Academy in Spain, a project devoted to help entrepreneurs) and myself (Corporate Chief Reputation & Sustainability Officer) are working for Telefónica, one of the world leaders in the telco sector. So, good news to start the year. So, an honor to be there. So, a challenge to keep pushing in Twitter. So, a... ver más